Aturan untuk Coding! Ikuti Ini Untuk Pace Up Pengembangan PHP

Menyetujui standar yang ditetapkan dan aturan pengkodean harus dalam pengembangan PHP karena mengarah pada pengkodean berkualitas tinggi dan output yang efisien. Selain itu, programmer web profesional selalu menggunakan teknologi pemrograman PHP dengan banyak perjuangan. Pengembangan PHP secara konsisten melewati serangkaian perubahan dalam berbagai aspek seperti sintaks atau arsitektur. Juga, masing-masing versi membawa fitur baru, teknik permainan kata-kata dan peretasan yang menjadi sangat mengerikan bagi pemilik situs web dan pengembang untuk melacak masalah.

Berikut adalah aturan pengodean dan standar teknis tertentu yang perlu Anda ikuti saat mengembangkan solusi dalam PHP. Panduan ini ketika diikuti dengan baik akan membantu pengembang situs web atau programer untuk bersinar dan membuat perbedaan antara hanya kode yang secara teknis oke dan solusi matang yang canggih.

Aturan 1: Kode Coding PHP perlu Menamai Konvensi

Salah satu konvensi penting dalam PHP adalah menyediakan nama untuk fungsi, variabel serta kode lainnya. Dengan nama, itu berarti nama-nama yang relevan dan dicocokkan secara kontekstual dengan kata-kata gramatikal yang tepat dan masuk akal. Selanjutnya, Anda harus mencoba untuk menjaga kata-kata dipisahkan dengan garis bawah karena itu membuat kode mudah dibaca dan dipahami nanti.

Aturan 2: Pendekatan yang tepat untuk dokumentasi

Di PHP, Anda harus selalu mencoba semua gaya pengkodean dan pendekatan yang tepat untuk membuat dokumen mudah dibaca dan fleksibel untuk pengeditan. Mengelola komentar, konten indentasi, spasi putih, panjang garis yang tepat, dll adalah beberapa praktik pengkodean terbaik. Sementara komentar memberikan ruang lingkup kepada pengembang untuk menyatakan tujuan atau logika di balik penggunaan kode, indentasi memberikan hierarki kode dengan jelas dan membuat mudah dibaca dan debugging lebih mudah.

Aturan 3: Tidak ada penggunaan tag pendek atau pintasan apa pun dalam pengkodean

Sementara untuk mempercepat waktu untuk pengembangan, banyak programmer menggunakan short tags atau shortcut dalam coding, yang sangat dibatasi. Itu menghasilkan parsing masalah dengan parser XML atau dapat menyebabkan masalah kompatibilitas dengan versi PHP lainnya. Jadi, berhati-hatilah untuk selalu menggunakan tag atau pintasan lengkap dalam pengkodean agar mudah dibaca.

Aturan 4: Aktifkan fungsi pelaporan kesalahan setiap saat

Sementara PHP memiliki beberapa laporan kesalahan yang brilian atau alat debugging yang dibangun untuk mencegah berbagai macam gangguan, banyak programmer tidak menyadari hal itu. Pelaporan kesalahan adalah aspek responsif super cepat dan instan dalam pemrograman PHP yang menyediakan laporan tentang semua bug dan kesalahan potensial yang dijumpai dalam proses pengembangan. Yang Anda butuhkan adalah menjaga agar fungsi tetap aktif sepanjang waktu.

Rule 5: Deep nesting adalah ketat tidak-tidak

Deep nesting sama sekali bukan hal yang menyenangkan untuk dicapai dalam pemrograman PHP karena membuat pekerjaan debugging terlalu sulit dan membuat cara bagi penyusup untuk meretas data atau situs Anda. Dengan demikian, sangat penting bahwa Anda menggunakan semua kondisi secara rasional dan menghindari gagasan bersarang sepenuhnya.

Untuk memanfaatkan kerangka kerja PHP sebaik mungkin, Anda harus mengikuti atau mempertahankan aturan atau standar yang ditetapkan ini. Atau yang lain, Anda mungkin menemukan situs Anda tidak konsisten, cacat atau buggy. Ada banyak standar pengkodean penting lainnya untuk ditambahkan ke daftar meskipun seperti menghindari penggunaan fungsi dalam loop, memahami string, IDE untuk pengkodean PHP, dan penggunaan pendekatan berorientasi objek.

Sebuah Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD) Meninjau Dari Seseorang Yang Ibunya Mengatakan Sistem Tidak Akan Bekerja

Saya telah mempertimbangkan untuk menulis cerita saya untuk sementara waktu sekarang, dan setelah memutuskan untuk memberikan lebih banyak lagi perusahaan dan pelatihan serta sistem pendukung yang telah memberi dampak dalam bisnis saya, saya memutuskan saat ini adalah waktu untuk melakukannya.

Jika Anda berada di sini mungkin karena Anda mendengar tentang Pengembangan Tim Kepemimpinan setelah Anda pergi ke sesi informasi kami atau dari seseorang, mungkin seseorang yang baru saja Anda temui yang menghubungi Anda untuk melihat perusahaan sebagai pilihan bisnis untuk diri sendiri dan Anda memutuskan untuk meninjau beberapa informasi tentang apa yang dapat Anda pelajari tentang perusahaan.

Menjadi bahwa Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD) adalah dukungan dan pelatihan sistem yang relatif baru hanya dalam bisnis hanya beberapa tahun kebanyakan orang tidak tahu besarnya organisasi.

Dalam waktu singkat, Leadership Team Development (LTD) telah berbisnis, telah memicu konflik, kecaman, dan di sisi yang berlawanan – banyak promotor yang berdedikasi. Leadership Team Development (LTD) dibuat oleh 12 distributor berlian dari bisnis Amway yang memiliki keinginan untuk menciptakan bisnis Amway superior bagi individu yang tertarik dalam mengembangkan bisnis Amway. Sebagian besar dari peninggalan itu telah hilang dari bertahun-tahun yang lalu karena para IBO dari organisasi lain yang tidak menjalankan bisnis mereka dengan niat terbaik. Beberapa kritikus telah mengasumsikan bahwa sejak Leadership Team Development (LTD) dibuat oleh Amway perwakilan bahwa itu adalah organisasi saya juga. Saya tahu beberapa berlian teratas secara pribadi, pernah berkunjung ke rumah mereka dan jelas bahwa pembenci belum meluangkan waktu untuk menjadi akrab dengan berlian dan apa yang mereka perjuangkan dan sampai saat ini Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD) memiliki telah salah mengartikan.

Posting ini bukan tentang masuk ke semua cerita kritik masa lalu, jika Anda ingin menemukan kisah-kisah yang mudah ditemukan. Posting ini adalah untuk memberi tahu Anda tentang kisah Leadership Team Development (LTD) yang sebenarnya, dan pengalaman positif yang saya miliki. Saya adalah perwakilan dari bisnis Amway sebelum Leadership Team Development (LTD) dimulai dan saya dapat memberitahu Anda bahwa bisnis Amway hari ini semakin baik dari hari ke hari.

Bagaimana saya terlibat dalam Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD)

Setelah keluar dari perguruan tinggi dan mengambil pekerjaan konsultasi perusahaan pertama saya, saya diprospek oleh salah satu rekan kerja saya yang saya temukan belakangan berada di Amway dalam tim Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD). Dia bertanya, "Apakah Anda menjaga opsi Anda terbuka untuk cara-cara ekstra untuk menghasilkan pendapatan"? Saya berkata, "Ya, melakukan apa"? Dia berkata, "Yah, saya tidak dapat membicarakannya di sini di kantor, tetapi berikan saya nomor ponsel Anda dan saya akan meminta salah satu mitra bisnis saya untuk menelepon Anda dan memberi tahu Anda tentang apa yang kami lakukan".

Bagaimana Leadership Team Development (LTD) membuat saya bebas hutang

Pada saat saya keluar dari kampus, saya membeli $ 10.000 dalam saldo kartu kredit, membiayai mobil baru, meminjam uang muka di sebuah kondominium, meletakkan TV saya, sistem teater rumah saya dan microwave saya dalam kredit. Saya benar-benar tenggelam dalam utang dan saya turun dengan cepat. Ada lebih banyak hari dalam sebulan daripada uang setiap bulan dan itu sangat menegangkan.

Malam hari saya pergi ke pertemuan info, saya menelepon ibuku untuk memberinya informasi bahwa saya akan pergi ke sesi informasi dan dia berkata, "Oh, saya yakin Anda akan menghadiri pertemuan Amway, jangan berharap ". Ibu saya telah berada di Amway lama bertahun-tahun sebelumnya dan memiliki pengalaman yang tidak begitu positif dengan sponsor yang tidak mempedulikan orang lain. Saya berkata, "Bu, jika saya tidak mulai memimpikan sekarang, apa yang akan saya dapatkan dari harapan saya di ujung jalan"?

Saya menghadiri sesi informasi pertama saya dan mendengarkan presenter masuk ke rincian tentang bisnis. Di sanalah saya pertama kali mendengar tentang Amway, sebuah perusahaan pemasaran jaringan yang menjual miliaran setiap tahun, dan menjual berbagai produk dan layanan perusahaan yang tak terhitung jumlahnya untuk dijual oleh distributornya di seluruh dunia. Malam itu saya juga diberitahu tentang pelatihan dan sistem pengembangan kepemimpinan pribadi yang dibuat oleh 12 multi-jutawan yang disebut Leadership Team Development (LTD). Saya kemudian dilatih oleh salah satu dari 12 jutawan itu dan itu akan berdampak pada siapa saya menjadi lebih baik dalam banyak hal. Saya pulang ke rumah malam itu dengan skeptisisme yang sehat tetapi di belakang pikiran saya, saya tahu ada sesuatu tentang IBO di dalam ruangan. Saya kemudian mengetahui bahwa semua orang di dalam ruangan adalah anggota Leadership Team Development (LTD) dan dengan dukungan mereka, saya tahu saya akan berhasil.

Setelah 18-24 bulan upaya bekerja 10-15 jam / minggu, saya dan istri saya telah membangun sebuah organisasi yang menghasilkan lebih dari $ 500K dalam penjualan sementara kami berdua terus bekerja di karir penuh waktu dan saya benar-benar kehabisan utang.

Bagaimana Leadership Team Development (LTD) membantu saya mempelajari keterampilan baru dalam kepemimpinan dan komunikasi

Leadership Team Development (LTD) adalah sistem pelatihan yang menjual materi pengembangan pribadi, komunikasi dan pelatihan kepemimpinan, acara dan tim pelatih bisnis yang teruji untuk membantu siapa saja dalam mengejar pertumbuhan bisnis Amway yang besar. Meskipun terlibat dalam Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD) tidak menjamin keberhasilan seseorang di Amway, sistem pendukung mengajarkan praktik yang diperlukan untuk berhasil dalam bisnis.

Berada di Amway dengan Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD) Saya telah didorong untuk membaca buku-buku yang telah diterapkan terbukti untuk membantu orang lain menjadi sukses, terdorong untuk mendengarkan audio dan menghadiri acara yang dihasilkan oleh pemimpin Lead Leadership Team (LTD) yang memiliki memungkinkan saya untuk belajar komunikasi dan keterampilan kepemimpinan yang saya dapat gunakan dalam bisnis, dalam pekerjaan saya, dan dalam pernikahan saya. Saya memiliki kesempatan untuk menjadi pemilik bisnis yang sukses, mitra yang jauh lebih baik bagi istri dan ayah saya yang terkait dengan para pria dalam Leadership Team Development (LTD).

Mengapa Leadership Team Development (LTD) menggambar kritik?

Akan selalu ada individu yang muncul dengan pendapat mereka. Umumnya orang-orang yang memiliki waktu untuk mengkritik suatu hal adalah orang-orang yang tidak memiliki apa pun yang lebih baik untuk menghabiskan waktu mereka melakukan daripada bertujuan untuk mengambil orang lain dengan mereka. Mungkin Anda pernah mendengar kisah kepiting di dalam ember. Tepat ketika seekor kepiting mulai memanjat dua dari kenalan terdekatnya dan menariknya kembali ke dalam ember.

Kenyataannya adalah – orang-orang mengkritik apa yang tidak mereka pahami. Kebanyakan orang yang tumbuh dalam sistem pendidikan umum yang sudah lama tidak diajarkan filsafat pencapaian, atau apa yang diperlukan untuk benar-benar berhasil dalam bisnis mereka sendiri. Sekolah mengajarkan siswa bagaimana pergi ke sekolah, mendapatkan nilai yang layak, pergi bekerja dan menjanjikan ilusi untuk membuatnya. Apa artinya?

Jadi ketika orang-orang tertentu berkeliling pemimpin yang telah belajar bagaimana menjadi sukses, kadang-kadang mereka tidak mengerti dan mereka pergi karena orang-orang itu tidak siap untuk mengubah cara mereka berpikir dan menjadi sukses.

Sayangnya, kadang-kadang orang-orang jujur ​​itu akan mendengar orang lain mencoba bergerak untuk memperbaiki kehidupan mereka dan mirip dengan kepiting yang mencoba menarik mereka. Apakah Anda sadar bahwa tidak ada seorang pun yang mendirikan patung untuk menghargai prestasi seseorang yang menyia-nyiakan waktu mereka mengkritik hal-hal yang tidak mereka ketahui?

Apakah saya harus membeli buku, CD, dan menghadiri acara yang dipromosikan oleh Leadership Team Development (LTD)?

Pernahkah Anda bertemu seseorang yang berhasil dalam sesuatu dan kemudian menemukan orang lain yang gagal mencapai tujuan yang sama? Apa perbedaan kedua orang itu? Untuk sesaat mari kita asumsikan mereka memiliki kemampuan fisik dan mental yang sama. Jangan khawatir, saya tidak akan menceritakan kisah Roger Bannister kepada Anda. Anda pasti sudah mendengarnya berkali-kali. Tidak peduli seberapa getarnya, pada akhirnya, perbedaannya adalah pola pikir. Kebenarannya adalah ketika dua orang mencoba memecahkan masalah dengan pola pikir sukses dan yang kurang dari itu, pola pikir pesimistis akan berakhir dengan kekalahan. Tantangannya adalah mindset sukses adalah subjek yang mendalam.

Ada ratusan buku, audio, dan acara yang diproduksi setiap tahun untuk mencapai kesuksesan. Ada lebih banyak sumber daya yang tersedia untuk mengembangkan pola pikir sukses daripada mungkin subjek lainnya. Jika Anda sudah memiliki pola pikir sukses tidak seperti 99,9% orang di planet ini, Anda mungkin bisa bertahan tanpa mereka. Jika Anda seperti kita semua yang memiliki banyak ruang untuk meningkatkan mereka akan bernilai investasi dalam diri Anda.

Beberapa teman saya di industri ini menghasilkan enam dan tujuh angka pendapatan dan mereka menghabiskan ribuan dolar setiap bulan untuk pengembangan diri. Orang-orang yang sama menginvestasikan 100 dolar per bulan untuk pengembangan diri ketika mereka mulai di industri. Mereka mengatakan kepada saya bahwa tanpa pengembangan pribadi mereka tidak akan pernah mencapai level yang mereka capai hari ini. Sebagian besar kesuksesan berkaitan dengan apa yang Anda pikirkan tentang apa yang Anda lakukan dan bukan hanya apa yang Anda lakukan sendiri.

Saya telah membeli hampir semua sumber daya yang telah tersedia oleh Leadership Team Development (LTD) dan banyak keberhasilan yang saya capai merupakan hasil dari pola pikir yang saya dapat dari mempelajari materi dan acara tersebut.

Memisahkan kata-kata dalam Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD)

Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD) telah memberi kami kemampuan untuk melakukan hal-hal hebat. Bisnis kami menghasilkan jutaan penjualan dan kami telah membantu menciptakan ratusan ribu pendapatan. Kami telah mampu membantu ribuan orang baik di dalam dan di luar internet berhasil di tingkat yang lebih tinggi dalam bisnis mereka.

Yang benar adalah, beberapa tidak akan mengakui – Pengembangan Tim Kepemimpinan (LTD) adalah tim yang sangat dipertimbangkan. Leadership Team Development (LTD) mematahkan berlian baru setiap tahun. Keberhasilan seseorang dalam bisnis sepenuhnya tergantung pada apa yang mereka masukkan ke dalamnya. Tiga tipe orang ada di planet ini, mereka yang membuat sesuatu terjadi, mereka yang menonton sesuatu terjadi dan mereka yang berkata, "Apa yang terjadi?". Hanya Anda yang bisa memutuskan yang mana dari orang-orang itu.

Jika Anda masih membutuhkan lebih banyak informasi, kembalilah kepada orang yang mengundang Anda untuk melihat peluang, dan dapatkan semua kekhawatiran Anda terselesaikan dan kemudian cari tahu bagaimana Anda dapat memulai. Waktu adalah segalanya. Waktu yang Anda miliki saat ini adalah hadiah. Itu sebabnya mereka menyebutnya sebagai hadiah.