7 Aturan Emas untuk Berbicara Bahasa Inggris

Bahasa Inggris dikenal sebagai bahasa bisnis atau perusahaan di seluruh dunia. Apa pun agama, kasta, dan bahasa individu, bahasa Inggris ternyata menjadi bahasa wajib jika seseorang ingin tumbuh di arena bisnis.

Berikut adalah 7 aturan emas untuk berbicara bahasa Inggris yang membantu dalam komunikasi yang efektif dan sukses di semua fase kehidupan:

Aturan pertama adalah berbicara perlahan dan jelas. Pastikan bahwa apa pun yang Anda ucapkan sangat jelas dan terdengar. Pegang sebuah perintah di atas kata-kata Anda daripada memaksakan diri Anda untuk menguasai perintah atas bahasa dalam periode pembelajaran awal. Setelah Anda mendapatkan perintah atas kata-kata, kelancaran akan datang secara otomatis.

Aturan kedua adalah berbicara dengan percaya diri. Kata-kata dan suara yang tidak tergoyahkan selalu menciptakan kesan yang baik. Jika Anda yakin tentang bagaimana Anda berbicara dan berkomunikasi maka beberapa kesalahan selalu diabaikan tetapi jika tidak ada kepercayaan pada suara Anda maka bahkan kesalahan terkecil pun diperhatikan.

Aturan ketiga adalah berpikir dalam bahasa Inggris. Dikatakan dengan benar bahwa jika Anda ingin mendapatkan kepercayaan dan kelancaran dalam bahasa tertentu maka Anda harus selalu berpikir dalam bahasa itu. Kebiasaan berpikir ini mengembangkan pikiran Anda dengan cara apa pun yang menurut Anda secara otomatis keluar dengan cara yang sempurna.

Aturan keempat adalah menjadi pendengar yang baik. Anda harus selalu mendengarkan berbagai wawancara, talkshow, debat, dan diskusi. Dengan menjadi pendengar yang baik Anda dapat memahami kata-kata yang digunakan dalam percakapan dan juga dapat belajar bagaimana dan di mana Anda dapat menggunakannya. Selama beberapa waktu, pikiran Anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang kata-kata yang berbeda yang pada gilirannya akan membantu Anda meningkatkan bahasa Inggris lisan Anda.

Aturan kelima adalah menjadi pembaca yang baik. Untuk mendapatkan lebih banyak kepercayaan dan kelancaran dalam bahasa itu adalah ide yang lebih baik untuk membaca lebih banyak buku dan surat kabar. Di satu sisi di mana mendengarkan membantu Anda mengembangkan rasa pelafalan, membaca dapat bermanfaat untuk meningkatkan tata bahasa, kekuatan kata, dan kosa kata Anda.

Aturan keenam adalah penggunaan kamus. Menggunakan kamus Anda dapat mempelajari kata-kata baru dan mencoba menggunakannya dalam percakapan sehari-hari Anda. Anda juga dapat mempelajari pengucapan kata-kata sulit menggunakan kamus.

Aturan ketujuh adalah konsistensi. Harus selalu ada konsistensi dalam apa pun yang Anda lakukan untuk mendapatkan penguasaan. Anda harus berlatih setiap hari dan menjadikannya kebiasaan sehari-hari membaca koran atau buku dan mendengarkan ceramah atau debat. Belajar harus menjadi proses konstan untuk berbicara bahasa Inggris yang fasih.

Peraturan Bola Voli: Perilaku Pemain

Sebagai seorang instruktur bola voli, Anda perlu menampilkan kontrol dengan memberikan kepada pemain Anda seperangkat aturan dan persyaratan yang harus mereka ketahui dan patuhi. Menetapkan hukum selama minggu pertama akan sangat penting jika Anda ingin menjalankan mesin yang diminyaki dengan baik. Saya telah menghasilkan ringkasan beberapa tips yang saya yakini akan menjadi hal yang penting.

PERILAKU YANG TIDAK TERLIHAT

1. Terlibat dalam hal selain menonton dan bersorak ketika pemain berada di bangku cadangan. Para pemain tidak boleh mengobrol tentang Jersey Shore atau pacar mereka. Mereka harus memperhatikan permainan.

2. Mengalihkan pemain yang mencoba memainkan bola. Ini sejalan dengan sportifitas yang baik. Jangan biarkan pemain Anda jatuh ke dalam ini karena Anda benar-benar tidak ingin tidak disukai oleh tim lain. Anda akan segera membuat nama untuk diri sendiri.

3. Berteriak atau mengumpat dalam kemarahan. Sekali lagi, sportivitas. Saya memiliki pemain yang berteriak kata "F" selama pertandingan ketat dengan banyak orang yang menonton. Aspek yang paling disayangkan adalah itu sangat sepi karena itu adalah permainan yang menyenangkan. Sebuah instan yang sangat tidak nyaman tidak diragukan lagi.

4. Mempertanyakan atau mengkritik panggilan pejabat. Hampir tidak ada yang lebih mengganggu saya daripada menonton pemain yang meminta panggilan setelah setiap permainan. Jangan biarkan pemain Anda melakukan itu. Biarkan mereka mengerti bahwa itu adalah pekerjaan Anda.

5. Melemparkan atau menendang bola dalam kemarahan. Jika Anda pernah melatih anak laki-laki, Anda menyadari apa yang saya bicarakan. Mereka benar-benar ingin menendang bola sejauh yang mereka bisa. Plus, bukankah ini seperti aturan main bola voli pertama yang pernah kamu pelajari? Itu dan memutar bola di bawah jaring (saya sangat suka melemparkannya ke orang yang melayani).

6. Berbicara dengan para pejabat. Anda pasti perlu memastikan semua orang tahu hanya kapten yang bisa berbicara dengan pejabat. Itu benar-benar tidak menghibur untuk menerima kartu kuning di bagian penting pertandingan.

7. Sorak-sorai negatif. Ingat yang satu ini ?: Kami menginginkan kendi tidak gatal. Tidak satu pun dari itu.

8. Menyalahkan rekan satu tim. Hal lain yang saya rasakan adalah saya terlalu banyak mengamati. Setiap tim memiliki satu pemain yang suka melihat orang yang mengacaukan dan mengatakan sesuatu. Itu adalah pekerjaan pelatih. Jangan biarkan itu melampaui kontrol.

9. Cemberut setelah bermain buruk. Jika ini terjadi, keluarkan saja pemainnya. Ini tidak benar-benar menguntungkan tim.

Berikut adalah daftar poin untuk mendorong:

1. Bantu rekan tim dari lantai

2. Puji teman satu tim dan lawan pada permainan hebat

3. Gulirkan bola di bawah jaring

4. Berlari untuk mendapatkan bola yang salah dan bawa kembali ke server atau wasit

5. Bersorak pada akhir setiap poin (menang atau kalah poin)

6. Bersorak dari sela-sela ("Jenny on fire, Ooh, Ah", "Keep it up Sara, teruskan", "Ini dia Red, mari kita mulai")

7. Memotivasi pemain yang membuat kesalahan ("Jangan khawatir, Anda akan mendapatkannya lain kali")

8 Aturan Emas dari Copywriting Besar

Tulisan yang bagus harus dibuat untuk menghibur, menghibur, dan membuat seseorang merasa nyaman – karena itulah cara terbaik untuk mendapatkan kepercayaan seseorang. Penulisan ulang harus selalu difokuskan pada pembaca, pada apa yang mereka inginkan, tentang mengapa mereka harus memilih produk atau layanan ini.

Karya copywriting yang bagus karena menjanjikan solusi untuk suatu masalah. Ia mengenali harapan, frustrasi, masalah yang dialami oleh audiens ini dan menentukan menjawab kebutuhan dan keinginan mereka satu demi satu.

Untuk melakukan hal ini, copywriting secara efektif menggunakan berbagai teknik untuk meraih, menegakkan kembali dan menjaga perhatian pembaca. Itu langsung ke titik untuk menarik perhatian awal. Ini memegang perhatian dengan bahasa yang kuat, itu membuat poin yang sama lagi dan kemudian mengingatkan pembaca tentang segala sesuatu yang mereka dapatkan jika mereka bertindak pada pesan ini atau berdiri untuk kalah jika mereka mengabaikannya.

8 Aturan Emas dari copywriting yang efektif

1. Ketahuilah tawaran Anda – dan jadikan penawaran yang baik. Apa yang Anda usulkan ke penonton dan mengapa? Apa pesan utamanya?

2. Kenali audiens Anda – pahami siapa yang Anda ajak bicara, seperti apa mereka, apa yang mereka pedulikan dan apa yang mereka khawatirkan. Apa yang menggairahkan mereka?

3. Ketahuilah media Anda – pahami sifat komunikasi Anda – apakah itu cetak, format apa dan bagaimana orang akan menerimanya, apakah itu radio atau TV sudah berapa lama Anda dapatkan dan kapan siaran itu dan di saluran mana?

4. Ketahui bagaimana Anda akan menyusun cerita atau argumen Anda – buat catatan sebelum Anda menulis.

5. Susun 'kaitan' kreatif, yaitu tema atau konsep yang akan 'membawa' pesan Anda. Misalnya jika Anda menulis tentang mode petualangan, Anda mungkin berpikir Freedom adalah tema yang akan membawa pesan.

6. Pilih kata-kata Anda dengan hati-hati – copy yang efektif memilih kata-kata yang mudah dipahami oleh semua orang dan memiliki makna yang jelas dan tidak ambigu. Hindari semua kata yang berlebihan. Periksa kata dan frasa yang dapat memiliki konotasi yang ingin Anda hindari. Kata-kata yang aneh atau tidak jelas tidak berfungsi dalam copy – mereka membuat pembaca naik. Dan seperti yang kita tahu, membuat orang membaca dengan lancar dari titik ke titik adalah penting.

7. Tetaplah pada poin – buat poin yang ingin Anda jelaskan, buat lagi dan ingatkan pembaca tentang betapa pentingnya mereka. Tidak ada yang lain yang dibutuhkan.

8. Gunakan kalimat pendek dengan verba aktif dan struktur sederhana. Tulis, sejauh mungkin, dengan cara Anda berbicara.

Aturan Tenis Meja – 5 Aturan Dasar Bermain Tenis Meja

Jika Anda seorang pemain tenis meja yang tajam maka penting bagi Anda untuk terlebih dahulu memahami aturan dan cara bermain olahraga dengan benar. Umumnya, kebanyakan orang menemukan aturan cukup mudah dipahami karena mereka mirip dengan olahraga raket terkait lainnya.

Berikut adalah 5 Aturan Dasar

1. Tidak Ada Tangan di Meja
Salah satu aturan pertama yang perlu Anda ketahui saat bermain, adalah bahwa Anda tidak boleh menyentuh meja dengan tangan Anda. Melakukannya menyebabkan hilangnya titik. Kebiasaan umum yang bisa dilakukan pemula adalah menggunakan tangan mereka untuk mendorong mereka dari meja sehingga mereka dapat memukul bola memantul lebih tinggi. Ini tidak diperbolehkan dan dalam permainan yang tepat akan menghasilkan pengurangan langsung 1 poin.

2. Saat bertugas, bola harus dilempar 15mm
Kebiasaan yang baik untuk masuk ketika Anda pertama kali mulai bermain tenis meja adalah lempar bola yang benar. Apa artinya ini adalah ketika Anda melayani bola harus dilemparkan setidaknya 15mm ke udara dari telapak tangan Anda sebelum dipukul. Anda juga tidak diizinkan untuk melempar bola dengan cara apa pun yang menambahkan spin ke dalamnya dan itu harus dilemparkan secara vertikal 15mm.

3. Jika bola membentur net pada servis, maka pemain dapat melakukan servis lagi
Umumnya ketika Anda melayani dalam tenis meja akan ada saatnya Anda memukul bola di bagian atas gawang dan kemudian menonton saat jatuh ke sisi lain. Ini disebut "net" dan serve dapat diputar ulang. Tidak ada batasan untuk berapa banyak "jala" yang bisa dimiliki seorang pemain pada servis pertama. Jika seorang pemain melayani bola dan menyentuh net dan tidak mendarat di sisi lawan meja, maka server kehilangan intinya.

Ingat, tidak seperti tenis di mana Anda memiliki 2 peluang servis, dalam tenis meja Anda hanya memiliki satu kesempatan untuk melayani bola melewati net.

4. Bola harus dipegang dengan telapak rata di atas meja
Saat mempersiapkan servis Anda harus memastikan bahwa Anda memegang bola datar di telapak tangan Anda di atas meja. Ini memastikan lawan dan wasit dapat dengan jelas melihat bola dan di mana bola itu ditahan.

5. Warna Karet
Jika Anda melihat kelelawar tenis meja Anda akan melihat bahwa satu sisi sering berwarna hitam sementara sisi lainnya berwarna merah. Aturan menyatakan bahwa satu sisi harus merah sementara yang lain hitam. Ini untuk memastikan pemain lawan tahu apa yang diharapkan ketika mereka melayani dengan karet hitam atau merah dan mencegah kebingungan.

Itu menyimpulkan 5 aturan dasar tenis meja. Dengan mengikuti aturan-aturan ini Anda dapat memiliki pemahaman dasar yang baik tentang cara bermain olahraga.

The Golden Rules of Photography

Ada peningkatan tajam dalam jumlah orang yang mengklik foto dalam beberapa tahun terakhir. Fotografi telah memberi banyak orang kebebasan untuk mengklik apa pun yang mereka suka. Tapi, sebanyak yang tampak mudah dan mempesona, ada banyak lagi fotografi DSLR daripada yang terlihat. Ada beberapa aturan emas yang perlu Anda simpan setiap kali Anda ingin mengklik.

1) Keaksaraan Visual

Sekarang banyak orang mengklik setiap hari, penting untuk diingat bahwa setiap gambar yang diklik memiliki tujuan dan kita tidak hanya mengklik bingkai tetapi sesuatu yang menyampaikan pesan. Penting untuk diingat bahwa gambar dapat memengaruhi orang lain dengan berbagai cara yang mungkin.

Keaksaraan visual adalah tentang mencari, bukan hanya melihat-lihat. Saat bersiap-siap untuk mengklik bidikan, berhenti dan pikirkan sejenak apa yang disampaikan oleh gambar.

Memahami bahwa setiap gambar memiliki visi dunia sendiri adalah penting dan ketika Anda mengklik sesuatu atau seseorang, cobalah untuk memvisualisasikan apa yang sedang diterjemahkan dari realitas tiga dimensi di depan Anda ke ruang dua dimensi di dalam bingkai foto. Kamera Anda hanyalah alat yang akan membantu Anda untuk menggambarkan interpretasi Anda tentang dunia.

2) Dampak Visual dan Banding

Komposisi, proporsi, fokus, keseimbangan, irama, dan tekstur adalah beberapa nilai dalam foto dan semuanya memengaruhi dampak visual dan daya tarik foto dalam satu atau lain cara. Namun, aspek yang paling penting adalah nilai komposisi, dengan kata lain, pengaturan bentuk dan ukuran yang memuaskan dalam ruang yang ditempati oleh mereka.

3) Komposisi

Karena kita berbicara tentang komposisi, mari kita lihat secara detail, mengapa itu penting.

Tentukan subjek Anda dan tentukan posisi kamera terbaik. Daripada memegang kamera Anda setinggi mata, cobalah sudut atau sudut pandang yang berbeda. Turunkan lebih rendah atau lebih tinggi saat menyusun bidikan.

Catat subjek Anda dan lingkungan sekitar Anda. Lihat apakah mereka cocok dengan sempurna dan pastikan tidak ada benda-benda seperti tiang lampu atau pohon yang menggantung keluar dari sudut kepala seseorang dan merusak bingkai.

4) Periksa Frame

Kamera digital fotografi paling baik dialami ketika Anda memiliki bingkai yang sempurna. Pilih satu dengan melihat melalui jendela bidik atau kembali digital. Amati frame dari satu sisi ke sisi lainnya. Catat apa yang tersisa dari frame dan bisa dimasukkan untuk membuat frame terlihat lebih baik. Kerjakan pengisian frame hanya dengan elemen yang diperlukan daripada memangkas gambar nanti.

Tips fotografi DSLR ini, jika diingat saat mengambil bidikan, pada akhirnya akan mendaratkan Anda dengan sesuatu yang sempurna dan itu adalah satu-satunya hal yang diinginkan fotografer.

Cara Mendapatkan Ereksi yang Lebih Kuat – Ikuti 2 Aturan Ini

Pernahkah Anda menderita masalah ereksi di kamar tidur? Ketika Anda mengalami masalah mencapai atau mempertahankan ereksi, tidak ada yang akan menghibur Anda. Seorang pria ingin memuaskan pasangannya di kamar tidur dan seorang wanita menginginkan pria dengan ereksi yang kuat untuk kepuasan seksual. Dalam artikel ini, temukan semua yang perlu Anda ketahui untuk mempertahankan ereksi yang kuat. Hampir 30 juta pria di Amerika diperkirakan mengalami beberapa bentuk disfungsi ereksi.

Gejala Disfungsi Ereksi – Mereka Mudah Untuk Mengidentifikasi:

1. Anda tidak lagi bisa mendapatkan atau mempertahankan ereksi.

2. Ereksi Anda mungkin tidak sesulit dulu.

3. Anda mungkin mengalami lebih sedikit hasrat seksual.

4. Anda mungkin mengalami gejala selama beberapa hari atau minggu dan kemudian hal-hal menjadi penting.

Jika ED Anda tidak atau kembali, disarankan untuk mencari bantuan medis.

Penyebab Disfungsi Ereksi

Disfungsi ereksi dapat mempengaruhi seorang pria pada usia berapa pun. Namun, masalahnya menjadi lebih umum saat Anda bertambah tua. Masalah ereksi dapat disebabkan oleh masalah emosional atau fisik atau kombinasi faktor. Masalah ini umumnya disebabkan oleh kurangnya aliran darah ke kejantanan yang diperlukan untuk mencapai dan mempertahankan ereksi. Penyebab fisik lebih sering terjadi pada pria yang lebih tua. Masalah emosional biasanya menjadi penyebab DE pada pria yang lebih muda. Penelitian menunjukkan bahwa pria dengan masalah ereksi dapat membalikkan masalah mereka tanpa obat.

Dapatkan Bantuan Dengan Berat Badan Anda

Obesitas adalah salah satu penyebab utama masalah ereksi pada laki-laki. Mempertahankan garis pinggang yang langsing adalah solusi yang baik untuk DE dan bahkan pencegahan yang baik. Pria dengan pinggang yang lebih besar 50 persen lebih mungkin mengalami DE dibandingkan dengan pinggang yang lebih kecil. Kehilangan berat badan mungkin menjadi salah satu solusi terbaik untuk memulihkan kehidupan seks Anda. Hampir setengah dari pria yang mengambil bagian dalam studi penurunan berat badan mendapatkan kembali fungsi seksual yang normal. Anda tidak perlu bergantung pada obat apa pun untuk mencapai penurunan berat badan. Sebaliknya, cukup konsumsi kalori lebih sedikit setiap hari dan tingkatkan aktivitas fisik mingguan Anda. Untungnya yang harus dilakukan pria adalah berjalan, bahkan tidak berlari setiap hari. Ini saja dapat sangat bermanfaat bagi pria yang mencari untuk mengatasi DE dan meningkatkan kesehatan umum.

Makan Pisang Untuk Kalium

Kekurangan potasium dapat menyebabkan kelemahan pada otot penis yang dapat menyebabkan disfungsi ereksi. Tambahkan makanan seperti pisang dalam diet harian Anda dan jauhi makanan yang dapat memengaruhi kesehatan seksual Anda seperti makanan cepat saji, terutama makanan cepat saji dan olahan. Mendapatkan cukup kalium sangat baik untuk jantung dan sirkulasi Anda. Mendapatkan cukup kalium membantu menjaga kadar natrium Anda terkendali dan juga menghentikan tekanan darah Anda menjadi terlalu tinggi.

Makan makanan sehat yang mengandung makanan rendah gula dan lemak akan membantu disfungsi ereksi. Sebenarnya obat alami terbaik untuk disfungsi ereksi dan kadang-kadang lebih efektif daripada pengobatan adalah diet yang tepat. Ini perlu termasuk makanan super penting yang secara alami mengendurkan pembuluh darah untuk meningkatkan aliran darah dan mengurangi peradangan di dalam tubuh.

Laki-laki bisa menilai diri mereka sendiri dengan kasar ketika menyangkut kehidupan seks mereka. Rasa takut tidak bisa tampil dapat berkembang menjadi mimpi buruk berulang bagi pria dan sering terasa seperti kegagalan dan kehilangan maskulinitas. Kabar baiknya adalah bahwa pria yang menurunkan berat badan, berolahraga lebih banyak dan memasukkan lebih banyak nutrisi dalam makanan mereka dapat mengalami kehidupan seks yang lebih baik, harga diri dan kesehatan emosional yang meningkat. Ini bisa menjadi hal hebat jika Anda mencari cara untuk mendapatkan ereksi yang lebih kuat tanpa menggunakan pil.

Aturan untuk Menetapkan Sasaran dan Tujuan Bisnis: Mengapa dan Bagaimana Menjadi SMART

Kita semua tahu bahwa tidak ada yang berjalan tanpa rencana, dan rencana tidak dapat berjalan tanpa menetapkan tujuannya.

Itu berlaku untuk semua jenis rencana, apakah kita berbicara bisnis atau keuangan pribadi, gelar universitas atau program LSM, promosi situs web atau penurunan berat badan.

Menetapkan tujuan dan tonggak adalah sangat penting untuk setiap kegiatan perencanaan dan merupakan inti dari keberhasilan, atau kegagalan.

Mengetahui bagaimana menetapkan tujuan bukanlah ilmu roket dalam hal kompleksitas, tetapi setiap ahli strategi harus tahu aturan dasar tentang bagaimana merumuskan dan mengusulkan tujuan. Kita akan melihat dalam artikel ini mengapa tujuan memainkan peran besar dalam perencanaan perusahaan dan kegiatan strategis, bagaimana mereka mempengaruhi semua proses bisnis, dan kami akan meninjau beberapa pedoman penetapan tujuan.

Pentingnya Menetapkan Tujuan

Orang mungkin bertanya-tanya mengapa kita perlu menetapkan tujuan di tempat pertama, mengapa tidak membiarkan perusahaan atau kegiatan tertentu berjalan lancar ke masa depan dan melihat di mana ia mendapat. Itu akan menjadi kasus hanya jika kita benar-benar tidak peduli apakah kegiatan dalam diskusi akan berhasil atau tidak: tetapi kemudian, untuk menggunakan pepatah populer, "jika sesuatu layak untuk dilakukan, maka layak untuk dilakukan dengan baik". Dengan kata lain, jika kita tidak peduli dengan hasilnya, kita tidak boleh melanjutkan dengan tindakan sama sekali.

Menetapkan tujuan sebelum mengambil tindakan adalah satu-satunya hal yang benar untuk dilakukan, karena beberapa alasan:

– memberikan target untuk diarahkan, oleh karena itu semua tindakan dan upaya akan difokuskan untuk mencapai tujuan daripada digunakan secara tidak efisien;

– memberi para peserta rasa penglihatan, sekilas ke mana mereka akan pergi;

– memotivasi para pemimpin dan tim mereka, karena itu merupakan kebiasaan untuk menetapkan semacam hadiah ketika tim berhasil menyelesaikan proyek;

– Menawarkan dukungan dalam mengevaluasi keberhasilan suatu tindakan atau proyek.

5 Aturan Pengaturan Tujuan: Jadilah SMART!

Saya yakin sebagian besar manajer dan pemimpin tahu apa yang dimaksud SMART, yah, paling tidak ketika itu datang dari menetapkan tujuan. Namun, saya telah melihat beberapa di antara mereka yang tidak dapat sepenuhnya menjelaskan lima karakteristik dari tujuan yang telah ditetapkan dengan baik – hal-hal yang entah bagaimana kabur dan membingungkan dalam pikiran mereka. Karena mereka tidak dapat menjelaskan secara terperinci apa tujuan SMART sebenarnya, sangat diragukan bahwa mereka akan selalu dapat merumuskan tujuan tersebut.

Masih belum jelas dari mana kebingungan datang: mungkin ada terlalu banyak sumber informasi, masing-masing dengan pendekatan yang sedikit berbeda pada apa tujuan SMART sebenarnya; atau mungkin kebanyakan orang hanya sebentar "mendengar" tentang hal itu dan mereka tidak pernah bisa mencapai substansi di balik kemasan.

Either way, mari kita mencoba untuk mengungkap arti dari akronim SMART dan melihat bagaimana kita dapat merumuskan tujuan yang efisien.

SMART menggambarkan 5 karakteristik dari tujuan yang efisien; itu singkatan Specific – Mdapat diukur – SEBUAHttainable – Relevant – Timely.

1. KHUSUS!

Ketika datang dari perencanaan bisnis, "spesifik" menggambarkan situasi yang mudah diidentifikasi dan dipahami. Ini biasanya terkait dengan beberapa determinan matematika yang menanamkan karakter tertentu untuk tindakan tertentu: determinan yang paling umum adalah angka, rasio dan fraksi, persentase, frekuensi. Dalam hal ini, menjadi "spesifik" berarti "tepat".

Contoh: ketika Anda memberi tahu tim Anda, "Saya memerlukan laporan ini dalam beberapa salinan", Anda tidak memberikan tim dengan instruksi khusus. Tidak jelas apa yang menentukan "beberapa" berarti: untuk beberapa dapat tiga, untuk beberapa dapat seratus. Sebuah instruksi yang jauh lebih baik akan terdengar seperti "Saya membutuhkan laporan ini dalam 5 salinan" – tim Anda akan tahu persis apa yang Anda harapkan dan akan memiliki lebih sedikit peluang untuk gagal dalam memberikan hasil yang diinginkan.

2. Jadilah DIUKUR!

Ketika kita mengatakan bahwa tujuan, tujuan, harus dapat diukur, maksud kami ada kebutuhan yang sangat ketat untuk memiliki kemungkinan untuk mengukur, untuk melacak tindakan yang terkait dengan tujuan yang diberikan.

Kita harus membuat sistem yang berbeda atau menetapkan prosedur yang jelas tentang bagaimana tindakan akan dipantau, diukur dan dicatat. Jika tujuan dan tindakan yang berkaitan dengan itu tidak dapat dikuantifikasi, kemungkinan besar tujuan tersebut salah dirumuskan dan kita harus mempertimbangkannya kembali.

Contoh: "bisnis kita harus tumbuh" adalah tujuan yang tidak jelas dan tidak dapat diukur. Apa sebenarnya yang harus kita ukur untuk mengetahui apakah tujuan itu terpenuhi? Tetapi jika kita mengubahnya menjadi "bisnis kita harus bertumbuh dalam volume penjualan dengan 20%", kita punya satu tujuan yang dapat diukur: ukuran yang menjadi persentase kenaikan penjualan dari saat sekarang ke momen yang diberikan di masa depan. Kita dapat menghitung ini dengan sangat mudah, berdasarkan angka penjualan yang tercatat.

3. MENJADI HIDUP!

Beberapa menggunakan istilah "dapat dicapai" bukan "dapat dicapai", yang akan Anda lihat hanyalah sinonim dan kita tidak boleh terjebak dalam menganalisis mana yang benar. Keduanya.

Dapat dimengerti bahwa setiap pemimpin akan menginginkan perusahaan / unitnya untuk memberikan pertunjukan yang luar biasa; inilah semangat persaingan dan pemikiran semacam itu sangat dibutuhkan. Namun, ketika menetapkan tujuan, seseorang harus menganalisis lebih dalam terlebih dahulu faktor-faktor yang menentukan keberhasilan atau kegagalan tujuan-tujuan ini. Pikirkan tim Anda, tentang kapasitas Anda, motivasi: apakah sudah mencukupi agar tujuan tercapai? Apakah Anda memiliki sarana dan kemampuan untuk mencapainya?

Pikirkan baik-baik dan jujur ​​dan realistis untuk diri sendiri: apakah Anda benar-benar mampu mencapai tujuan yang telah Anda tetapkan atau kemungkinan besar Anda menuju kekecewaan? Selalu tetapkan tujuan yang memiliki peluang yang adil untuk dipenuhi: tentu saja, mereka tidak perlu "mudah" dicapai, Anda berhak menetapkan yang sulit selama mereka realistis dan tidak sia-sia.

Contoh: Anda memiliki perusahaan penggerak yang baru lahir dan Anda menetapkan tujuan "menjadi no. 1 penggerak dalam negara". Masalahnya adalah Anda hanya memiliki 3 truk yang tersedia, sementara semua pesaing Anda memiliki 10 dan lebih tinggi. Tujuan Anda tidak dapat dicapai; cobalah sebagai gantinya yang lebih realistis, seperti "mencapai 5 perusahaan penggerak paling cepat berkembang di negara bagian".

4. Jadilah RELEVAN!

Gagasan ini sedikit lebih sulit untuk dipahami dalam arti penuhnya; oleh karena itu kami akan mulai menjelaskannya dengan menggunakan contoh di tempat pertama.

Bayangkan diri Anda pergi ke departemen TI dan memberi tahu mereka bahwa mereka perlu meningkatkan rasio laba terhadap pendapatan sebesar 5%. Mereka mungkin akan melihat Anda dengan takjub dan menggumamkan sesuatu yang tidak membedakan manajer dan cara mereka mengacaukan pikiran orang.

Dapatkah Anda memberi tahu apa yang salah dengan tujuan di atas? Tentu saja! Departemen TI tidak tahu apa yang Anda bicarakan dan tidak ada yang dapat mereka lakukan tentang hal itu – tugas mereka adalah mengembangkan dan memelihara infrastruktur komputer Anda, bukan untuk memahami pidato ekonomi Anda. Apa yang dapat Anda lakukan menetapkan tujuan yang departemen TI dapat berdampak pada, dan yang pada akhirnya akan mengarah pada peningkatan yang Anda inginkan di tempat pertama. Bagaimana dengan meminta mereka untuk mengurangi pengeluaran untuk perangkat keras dan perangkat lunak sebesar 10% setiap bulan dan lebih berhati-hati dengan bahan habis pakai dalam departemen mereka dengan tidak melebihi anggaran yang dialokasikan? Mereka pasti akan mengerti apa yang harus mereka lakukan karena tujuannya relevan untuk kelompok mereka.

Oleh karena itu, kualitas tujuan untuk menjadi "relevan" mengacu pada pengaturan tujuan yang tepat untuk individu atau tim tertentu: Anda perlu berpikir jika mereka benar-benar dapat melakukan sesuatu tentang hal itu atau tidak relevan dengan pekerjaan yang mereka lakukan.

5. TEPAT WAKTU!

Tidak banyak yang perlu dibicarakan tentang aspek ini, karena ini mungkin yang paling mudah untuk dipahami dan diterapkan.

Tujuan apa pun yang dapat digunakan dan dilaksanakan harus memiliki kerangka waktu yang jelas kapan harus dimulai dan / atau kapan harus berakhir. Tanpa memiliki jangka waktu yang ditentukan, hampir tidak mungkin untuk mengatakan apakah tujuan tersebut terpenuhi atau tidak.

Untuk contohJika Anda hanya mengatakan "kita perlu meningkatkan laba sebesar 500.000 unit", Anda tidak akan pernah tahu apakah tujuan itu tercapai atau tidak, seseorang dapat selalu mengatakan "baik, kita akan melakukannya tahun depan". Sebaliknya, jika Anda mengatakan "kita perlu meningkatkan laba sebanyak 500.000 unit dalam waktu 6 bulan dari sekarang", siapa pun dapat melihat dalam 6 bulan jika tujuan itu tercapai atau tidak. Tanpa kerangka waktu yang jelas dan berbeda, tidak ada tujuan yang bagus.

Fakta Tidak Biasa / Aturan Bahasa Inggris

Bahasa Inggris adalah bahasa internasional. Ini memiliki begitu banyak aturan tata bahasa dan setiap aturan dengan banyak pengecualian. Biasanya, kami menulis bahasa Inggris tanpa terlalu memperhatikan aturan dan pengecualian ini. Tapi, bagusnya untuk mengetahui sebanyak grammar mungkin terutama pengecualian. Dalam artikel ini, saya menyebutkan beberapa fakta dan aturan yang tidak biasa dari bahasa Inggris.

1. Kata yang dimulai dengan huruf 'Q' memiliki 'u' sebagai huruf kedua.

2. Jika singkatan berakhir dengan huruf yang sama dengan kata lengkap itu sendiri maka titik (.) Tidak ditempatkan. Sebagai contoh, kami menulis Dr daripada Dr. untuk Dokter dan Prof. untuk profesor dan bukan prof. Tapi, orang tanpa sadar menulis Dr. untuk Dokter.

3. Aneh tapi biasa. Sebagian besar dari Anda tahu bahwa kalimat berikut berisi semua huruf bahasa Inggris:

"Rubah coklat cepat melompati anjing yang malas."

4. Gunakan kata 'Do' untuk menekankan suatu tindakan. Misalnya, Anda dapat menulis 'Saya pergi ke sana' alih-alih 'Saya pergi ke sana'.

5. Coba tebak kata tanpa vokal di dalamnya. Baca artikel ini dari awal dan Anda dapat menemukannya. Ya, kata itu adalah 'Coba'. Ada banyak lagi kata-kata seperti 'Fry' dan 'My'. Biasanya, kata-kata seperti itu mengandung huruf 'y' di dalamnya.

6. Hubungan sebelum nama ditulis dengan huruf kapital dan jika kemudian dengan huruf kecil. Misalnya, "Dia Paman Sam" dan "Dia Sam, pamanku".

7. Penggunaan artikel 'a' dan 'an' bergantung pada fonetik nomina sebelum mereka ditempatkan. Jadi, 'a' digunakan sebelum kata 'pengguna' dan 'an' digunakan sebelum kata 'jujur'.

8. Penggunaan artikel 'The' memiliki banyak pengecualian seperti 'the' tidak digunakan sebelum nama-nama negara kecuali 'Belanda' dan 'AS'.

Untuk penggunaan yang tepat dari artikel, aturan kapitalisasi dan aturan bahasa Inggris lainnya, saya sarankan Anda untuk membaca artikel yang tersedia di:

Lab Menulis Online Universitas Purdue (http://owl.english.purdue.edu/). Anda juga bisa berkunjung http://www.usingenglish.com untuk belajar tata bahasa Inggris dengan cara yang lebih baik.

Cara Mengambil Suplemen Creatine – 4 Aturan Dasar untuk Suplemen Creatine

Selama bertahun-tahun pembangun tubuh, pelatih beban dan atlet telah menggunakan suplemen creatine untuk mendapatkan massa otot. Telah terbukti secara ilmiah untuk meningkatkan massa otot terutama di otot rangka. Ini adalah aturan dasar tentang cara mengambil creatine. Saya harus mencatat bahwa reaksi setiap orang terhadap creatine berbeda tergantung pada massa tubuh, tingkat latihan, diet, dan genetika.

Cara mengambil aturan creatine 1

Pastikan Anda membaca label dan mengambil dosis yang dianjurkan. Jangan mengambil lebih dari dosis yang disarankan, terutama jika Anda baru mulai mengambil creatine. Dosis paling umum untuk 100 persen creatine monohydrate murni adalah satu sendok teh. mengkonsumsi banyak creatine dapat menyebabkan kram dan diare. Menelan lebih dari dosis yang dianjurkan akan membuang-buang uang Anda serta menyebabkan stres pada ginjal yang harus menyaring kelebihan creatine dalam tubuh. Mencari tahu apa yang tepat untuk Anda adalah masalah jejak dan kesalahan sebelum melakukannya dengan benar.

Bagaimana cara mengambil aturan creatine 2

Campurkan creatine dengan 8 ons air atau dengan jus buah yang memiliki fruktosa tinggi seperti mangga atau jambu biji. Fruktosa dalam jus ini menyebabkan penyerapan cepat, memungkinkan tubuh Anda untuk memetabolisme lebih cepat. Dosis dasar untuk creatine adalah di mana saja dari tiga hingga lima miligram per hari.

Bagaimana cara mengambil aturan creatine 3

Pastikan bahwa bubuk sudah larut sepenuhnya di dalam air sebelum Anda mengkonsumsinya. Campur dengan baik jika ada dua partikel creatine yang banyak, tubuh Anda tidak akan bisa menyerapnya juga.

Bagaimana cara mengambil aturan creatine 4

Minumlah air dan jangan minum alkohol! ketika Anda mengkonsumsi suplemen creatine penting untuk tetap terhidrasi. Jadi minum banyak air dan hindari alkohol, alkohol akan mengeringkan otot-otot Anda dan tidak akan memberi Anda manfaat maksimal. Bagaimana cara mengambil kreatin. Kiat dan peringatan Jika creatine monohydrate memberi Anda kram perut / kembung, coba kurangi dosisnya. Anda juga dapat mencoba berbagai jenis creatine seperti creatine ethyl ester. Fase "loading" untuk creatine tidak diperlukan, yang berarti bahwa Anda mengambil alih dosis yang dianjurkan ketika Anda memulai. Ini akan memiliki efek yang sama jika Anda mengambil dosis yang direkomendasikannya.

Aturan Tidak Tertulis: Sumber Konflik dalam Keluarga dan Organisasi

Pernahkah Anda memiliki pengalaman di tempat kerja atau dalam kehidupan keluarga Anda di mana perilaku Anda dipengaruhi oleh peraturan tidak tertulis? Misalnya, mungkin ada peraturan tidak tertulis yang tidak Anda bicarakan tentang penjualan yang menurun dalam rapat departemen. Atau mungkin Anda memiliki aturan tidak tertulis di keluarga Anda di mana Anda tidak berbicara tentang apa pun yang berkaitan dengan diabetes ayah Anda dan dietnya. Dugaan saya adalah Anda telah mengalami peraturan tidak tertulis sebelumnya di banyak pengaturan grup. Semua organisasi dan keluarga memiliki aturan tidak tertulis yang mengatur perilaku Anda. Seringkali aturan-aturan ini tidak disadari secara sadar, tetapi mereka dapat menjelaskan banyak keputusan dan tindakan dalam suatu organisasi.

Aturan tidak tertulis atau "aturan laten" yang saya suka menyebutnya, membentuk kekuatan yang kuat dan tak terlihat yang menggerakkan kehidupan semua anggota organisasi. Mereka adalah aturan tidak tertulis yang mengatur kebebasan, nilai, ucapan, dan perilaku anggota organisasi. Mereka dapat menciptakan budaya dinamis yang positif dan kuat. Aturan laten seperti "kami bebas untuk berbicara tentang perasaan kami", "kami menyambut pengalaman baru", atau "Anda diharapkan untuk jujur" dapat pergi jauh dalam membuat keluarga dan organisasi kami kuat. Jika aturan laten Anda positif, mereka dapat mempromosikan lingkungan yang dinamis yang mendorong pertumbuhan, kreativitas, dan produktivitas. Aturan laten yang baik memungkinkan anggota organisasi untuk berkembang dan bahagia.

Tapi apa yang terjadi ketika aturan laten kita miskin? Aturan yang buruk dapat menghambat pertumbuhan, peluang, dan menyebabkan konflik dan rasa sakit dalam suatu organisasi. Mereka dapat merusak hubungan, dan menciptakan biaya tinggi dalam waktu dan uang. Sebagai seorang mediator, saya telah melihat konflik meningkat, dan hubungan-hubungan rusak karena aturan-aturan laten yang buruk. Aturan yang merusak dapat bersifat halus dan membahayakan individu dan kelompok tanpa diakui sebagai penyebab rasa sakit mereka. Banyak klien saya yang terkejut ketika mengetahui bahwa beberapa aturan ini ada dan pengaruh yang mereka miliki atas organisasi mereka.

Aturan laten yang buruk menyebabkan hambatan besar dalam pertumbuhan organisasi. Apa yang terjadi misalnya jika kantor tidak berbicara tentang penjualan yang menurun? Atau keluarga tidak pernah berbicara tentang uang secara terbuka atau diet Dad? Aturan tidak tertulis ini menciptakan sistem kaku yang dapat menghambat kesuksesan grup. Umumnya aturan laten ini tidak pernah dibicarakan dan didiskusikan secara terbuka; oleh karena itu mereka tidak pernah ditantang dan menjadi merugikan dalam pertumbuhan dan keberhasilan kelompok. Pada akhirnya aturan laten yang buruk membuat anggota kelompok saling bertukar pikiran dan menebak cara merespons dan bekerja di bawah mereka. Hal ini berpotensi menyebabkan sumber konflik, kebingungan, kecemasan, dan tindakan yang tidak pantas dalam suatu organisasi karena aturan yang tidak jelas dan suram.

Jadi pertanyaannya adalah bagaimana kita mengatasi aturan laten? Kenyataannya adalah bahwa tidak peduli apa pun yang kita lakukan, aturan ini akan selalu ada. Oleh karena itu, hal terbaik yang dapat dilakukan oleh suatu organisasi adalah mengakui mereka. Ketahuilah bahwa sebagai anggota grup ada aturan yang tidak Anda ketahui. Kesadaran saja akan membantu mengatasi hambatan yang dapat diciptakan oleh aturan-aturan ini. Kami tidak dapat mengatasi atau menentang peraturan tidak tertulis kami jika kami tidak mengakui keberadaan mereka.

Strategi lain adalah meluangkan waktu untuk memeriksa dan menemukan aturan-aturan ini. Cobalah untuk menentukan apakah aturan ini baik atau buruk. Apakah mereka mengembangkan organisasi terbuka yang mendorong pertumbuhan, dan produktivitas yang sehat, atau apakah mereka mendorong organisasi yang tertutup rapat yang menakutkan, dan cemas?

Selain itu, tanyakan pada diri Anda apa peran Anda dalam membina aturan tidak tertulis. Dalam banyak pengaturan perusahaan, aturan-aturan ini tampaknya dibuat dan sangat dipengaruhi oleh manajemen. Jadi, tanyakan pada diri Anda, apakah ada peraturan tidak tertulis yang secara tidak sengaja Anda proyeksikan ke karyawan Anda? Adakah aturan tidak tertulis tentang komunikasi yang ada? Apakah tindakan Anda menciptakan standar, dan aturan laten yang diterapkan dalam grup? Menjadi sadar tentang bagaimana perilaku Anda dapat memengaruhi cara orang lain bekerja atau untuk Anda dapat membantu menciptakan lingkungan yang kuat.

Akhirnya, luangkan waktu untuk secara sadar membuat aturan laten yang berfungsi untuk organisasi. Sikap, keterbukaan, ucapan, dan perilaku kita dapat membantu menciptakan aturan laten baru yang dapat menumbuhkan kekuatan. Periksa diri Anda dan gambar yang Anda gambarkan. Bayangan apa yang Anda berikan pada orang lain? Apakah perilaku dan ucapan Anda mencerminkan kebijakan pintu terbuka Anda? Apakah itu mencerminkan tempat yang aman bagi karyawan Anda dan menumbuhkan kreativitas, dan tindakan? Seringkali nilai-nilai perusahaan diciptakan untuk mendorong dan mengukur beberapa aturan tidak tertulis. Mereka menciptakan ruang untuk memeriksanya, dan membuatnya lebih terlihat.

Menjadi sadar akan aturan laten akan membantu Anda mengidentifikasi mereka saat termanifestasi. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk mengatasinya dengan cara yang jujur. Kadang-kadang berbicara tentang aturan laten bisa menyakitkan, dan menciptakan gambaran tentang diri kita yang mungkin tidak kita sukai, tetapi itu akan menggerakkan Anda menuju jalan perubahan. Sering kali ketika saya dipanggil ke dalam situasi konflik, kami menghabiskan banyak waktu untuk menemukan aturan laten, dan membina dialog terbuka mengenai mereka. Ini selalu membawa mereka ke dalam cahaya dan memungkinkan semua orang untuk mengatasinya dan hambatan dan konflik yang mereka ciptakan. Kesadaran dan kesadaran akan lingkup pengaruh Anda akan membantu menciptakan aturan laten yang akan menciptakan kekuatan dan pertumbuhan dalam organisasi Anda.